Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışmış bir işçinin, kanunda sayılan haklı nedenlerle iş sözleşmesinin sona ermesi halinde hak kazandığı bir tazminat türüdür (örneğin işveren tarafından haksız fesih, işçinin haklı nedenle istifası, emeklilik, askerlik gibi hallerde). Hesaplama, işçinin son brüt ücreti üzerinden, her tam yıl için 30 günlük ücret tutarında yapılır; kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenir.
İhbar tazminatı ise, iş sözleşmesini fesheden tarafın, kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması halinde karşı tarafa ödediği tazminattır. Bildirim süreleri, işçinin kıdemine göre 2 ile 8 hafta arasında değişir (örneğin 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta).
Hesaplamada dikkat edilmesi gereken bir husus, "brüt ücret" kapsamına yalnızca çıplak maaş değil; düzenli ödenen ikramiye, yol/yemek yardımı gibi giydirilmiş ücret unsurlarının da dahil edilmesi gerektiğidir. Uygulamada işveren-işçi arasındaki en sık uyuşmazlık konularından biri, bu giydirilmiş ücretin doğru hesaplanıp hesaplanmadığıdır.
Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamanızın doğruluğundan emin değilseniz, bordro ve özlük dosyanızın incelenmesi için hukuki destek almanızı öneririz.